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#wearemiroglio
Siamo un team dal cuore italiano con un forte spirito imprenditoriale e lo sguardo rivolto al futuro senza dimenticare il passato. Ci piace il confronto, sperimentare, innovare. E lo facciamo sempre insieme.
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Ogni giorno ci impegniamo a creare un ambiente realmente inclusivo, in cui il contributo di ognuno viene incoraggiato, coltivato e valorizzato, per permettere a tutti di essere liberi di dare il meglio di sé.
Alberto Racca
CEO Miroglio Group
La Moda non è solo Moda
È il claim che ci spinge a esplorare questo universo in tutte le sue forme.
I Nostri Numeri
Paesi
Persone
Stabilimenti produttivi
Negozi monomarca
Società controllate
Clienti consumer
I Nostri Valori
Sono i comportamenti che ogni giorno ci guidano in tutto quello che facciamo:
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Siamo imprenditori in azienda
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Pensiamo prima di tutto ai nostri clienti
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Ci focalizziamo sulle soluzioni, non sui problemi
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Prendiamo decisioni supportati dai dati
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Testiamo e impariamo, sempre
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Crediamo nella nostra capacità di avere successo, insieme
Perchè Sceglierci?
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Siamo imprenditori in azienda
Siamo persone appassionate che agiscono e imparano, professionalmente e umanamente. Per costruire qualcosa di importante serve un passo in più e noi vogliamo farlo.
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Management giovane
Alimentiamo uno spazio di lavoro giovane, inclusivo e rispettoso, in cui tutti si sentano valorizzati, per incoraggiare l'innovazione e la creatività.
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Cresciamo insieme
In un ambiente caratterizzato da rispetto e fiducia, puntiamo alla crescita di tutti e alla valorizzazione del talento attraverso modalità specifiche come il processo di feedback e performance management.
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Formazione continua
Offriamo a tutti l'opportunità di ampliare le proprie competenze, e acquisire un mindset analitico e capacità di problem solving. Attraverso corsi, formazione middle management e incontri formativi speciali tenuti dai colleghi, forniamo gli strumenti per analizzare situazioni complesse e prendere decisioni supportati dai dati.
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Idee creative
Ci piace ascoltare le persone, perché ogni opinione fa la differenza. In azienda, chi possiede e condivide le sue visioni può concretizzarle grazie allo Shadow Board (il board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo) e al progetto speciale Mind@Work.
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Benefit
Poniamo l’accento sul work-life balance con flessibilità oraria, smart-working senza cap, corsi di wellness, Asilo aziendale, sconto del 40% sui brand del Gruppo, benefit presso partner esterni e tanto altro…
Miroglio Graduate Progra.
Crescere in Miroglio
Crescere per il nostro Gruppo significa soprattutto far crescere le persone.
Crediamo fermamente nel talento e ci dedichiamo a coltivarlo, offrendo a ciascuno l'opportunità di acquisire nuove competenze, conoscenze ed esperienze per sviluppare appieno il proprio potenziale.
Scoprire le storie ispiratrici dei nostri colleghi che hanno intrapreso percorsi significativi e raggiunto importanti traguardi grazie al loro impegno e determinazione!
Opportunità di lavoro
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Head of Product & Design
Product & Design · Alba (CN) - Miroglio Headquarter · Remoto ibrido
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Buyer - Outerwear
Supply Chain · Alba (CN) - Miroglio Headquarter
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Fashion Designer - MOTIVI
Product & Design · Alba (CN) - Miroglio Headquarter
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Design Manager
Product & Design · Alba (CN) - Miroglio Headquarter
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Industrial Controller
Finance & Controlling · Alba (CN) - Miroglio Headquarter · Remoto ibrido
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Store Manager Motivi
Retail · Parma (PR) - Centro Commerciale "Euro Torri"
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Sales Advisor Motivi
Retail · Barberino di Mugello (FI) - Barberino Designer Outlet
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Store Manager Oltre
Retail · Assago (MI) - Centro Commerciale "Milano Fiori"
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Store Manager Fiorella Rubino
Retail · Siena, Piazza Rosselli 25
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Sales Advisor Motivi
Retail · Serravalle Scrivia (AL) - "Serravalle Designer Outlet"
FAQ
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Se tra le "Opportunità di lavoro" hai trovato quella giusta per te, dovrai entrare nell'annuncio, cliccare sul tasto "Candidati!" e seguire le istruzioni.
Se tra la posizioni aperte non hai trovato quella che cercavi, puoi comunque applicare spontaneamente inviando il tuo CV attraverso il tasto "Candidatura spontanea", seguendo le istruzioni
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Generalmente tutti i nostri processi di selezione prevedono un primo contatto o colloquio con HR e un secondo con il Line Manager della posizione per la quale si applica.
Per alcune posizioni potrebbe essere richiesta la risoluzione e discussione di un Business Case.
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Cerchiamo di garantire un feedback a tutti i candidati. Le tempistiche possono variare in base alla posizione, ma cerchiamo di non superare i 30 giorni dalla data della candidatura.
Se non dovessi ricevere un feedback, ti invitiamo a scrivere comunque al recruiter con cui sei entrato in contatto.
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Per alcune delle posizioni aperte ci avvaliamo di test, risoluzione di business case o prove pratiche negli step successivi al primo colloquio.
In questi casi sarà il recruiter ad informarti e fornirti tutte le informazioni necessarie.
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Vogliamo essere flessibili per garantire un buon equilibrio tra il lavoro e la vita privata.
La nostra politica di Smart Working non prevede limiti prestabiliti: è possibile concordare con il proprio manager il numero di giornate di lavoro da casa settimanali, compatibilmente con l'organizzazione del proprio lavoro e le esigenze del team.
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Creiamo programmi di onboarding personalizzati ed efficaci per tutti i nostri nuovi colleghi.
Durante le prime settimane di ingresso potrai conoscere la storia dell'azienda, la nostra organizzazione e i nostri processi.
Incontrerai i tuoi principali stakeholders e sarai formato sugli strumenti e le procedure utili al raggiungimento dei tuoi obiettivi.
Sarai affiancato dal tuo manager e dal team HR per qualsiasi necessità.