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Opportunità di lavoro

Facciamo accadere le cose, insieme.

Siamo un Gruppo di persone, valori e società che ogni giorno esplorano il mondo della moda in tutte le sue forme: dal fashion retail alla stampa transfer, fino alla logistica integrata e al supply chain management.

Mondi e competenze diverse, che si incontrano per creare valore per le nostre e i nostri clienti.

Perché lavorare insieme a noi

  • Approccio imprenditoriale

    Le tue idee non restano sulla scrivania. Le testiamo, le portiamo nel nostro business e le facciamo accadere. Indipendentemente dall’età, dal ruolo o dalla seniority, ognuno può avere un impatto concreto.

  • Metodo, merito, crescita

    Impariamo continuamente, sviluppando competenze, metodo e capacità di problem solving. Obiettivi chiari e feedback costanti ci aiutano a misurare i risultati, riconoscere il merito e creare opportunità di crescita.

  • Persone al centro, davvero

    Flessibilità, benessere e attenzione all’equilibrio tra vita e lavoro si traducono in iniziative concrete: smart working senza limiti a seconda del ruolo, supporto psicologico online, asilo aziendale, corsi di wellness, sconti fino al 50% sui nostri brand... e molto altro!

Il nostro lavoro, raccontato da chi lo vive ogni giorno

Retail Merchandiser

Analizzare clienti e vendite per guidare le scelte di prodotto nei negozi

Fashion Designer

Creatività e competenze tecniche per trasformare le idee in collezioni

Business Analyst

Connettere dati e business per trasformare le analisi in decisioni concrete

Store Manager

Guidare uno store, facendo crescere insieme persone e business

Collection Merchandiser

Dati di mercato e vendita per costruire struttura e assortimento collezione

Head of Visual Merch

Creatività e dati per valorizzare la collezione e l’esperienza in negozio

Pattern Maker

Dall’idea creativa al prodotto finito, dando forma e vestibilità al capo

Trade Marketing Manager

Il punto di incontro tra strategie del brand, negozi e clienti

I Nostri Numeri

Brand di moda e lifestyle
Paesi in cui siamo presenti
Negozi monomarca e wholesale
Persone che lavorano con noi in tutto il mondo
% di colleghi e colleghe ha meno di 35 anni
% delle posizioni manageriali aperte affidate a persone cresciute internamente
Scopri di più sul nostro mondo

I Nostri Valori

Sono i comportamenti che ogni giorno ci guidano in tutto quello che facciamo:

  • Siamo imprenditori in azienda


  • Pensiamo prima di tutto ai nostri clienti


  • Ci focalizziamo sulle soluzioni, non sui problemi

  • Prendiamo decisioni supportati dai dati


  • Testiamo e impariamo, sempre

  • Crediamo nella nostra capacità di avere successo, insieme

Crescere in Miroglio

Crescere per il nostro Gruppo significa soprattutto far crescere le persone.

Crediamo fermamente nel talento e ci dedichiamo a coltivarlo, offrendo a ciascuno l'opportunità di acquisire nuove competenze, conoscenze ed esperienze per sviluppare appieno il proprio potenziale.

Scoprire le storie ispiratrici dei nostri colleghi che hanno intrapreso percorsi significativi e raggiunto importanti traguardi grazie al loro impegno e determinazione! 

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Opportunità di lavoro

Tutte le offerte

FAQ

  • Come posso candidarmi per una posizione aperta o inviare il mio CV?

    Se tra le "Opportunità di lavoro" hai trovato quella giusta per te, dovrai entrare nell'annuncio, cliccare sul tasto "Candidati!" e seguire le istruzioni.

    Se tra la posizioni aperte non hai trovato quella che cercavi, puoi comunque applicare spontaneamente inviandoci il tuo CV a people@miroglio.com 

  • Quali sono gli step di selezione?

    Generalmente tutti i nostri processi di selezione prevedono un primo contatto o colloquio con HR e un secondo con il Line Manager della posizione per la quale si applica.

    Per alcune posizioni potrebbe essere richiesta la risoluzione e discussione di un Business Case.

  • Riceverò un feedback dopo la candidatura e/o dopo il colloquio?

    Cerchiamo di garantire un feedback a tutti i candidati. Le tempistiche possono variare in base alla posizione, ma cerchiamo di non superare i 30 giorni dalla data della candidatura.

    Se non dovessi ricevere un feedback, ti invitiamo a scrivere comunque al recruiter con cui sei entrato in contatto. 

  • Dovrò affrontare un test, un business case o altre prove?

    Per alcune delle posizioni aperte ci avvaliamo di test, risoluzione di business case o prove pratiche negli step successivi al primo colloquio.

    In questi casi sarà il recruiter ad informarti e fornirti tutte le informazioni necessarie.

  • Qual è la vostra politica rispetto allo Smart Working?

    Vogliamo essere flessibili per garantire un buon equilibrio tra il lavoro e la vita privata.

    La nostra politica di Smart Working non prevede limiti prestabiliti: è possibile concordare con il proprio manager il numero di giornate di lavoro da casa settimanali, compatibilmente con l'organizzazione del proprio lavoro e le esigenze del team.

  • Esiste un percorso di inserimento per il neo assunto?

    Creiamo programmi di onboarding personalizzati ed efficaci per tutti i nostri nuovi colleghi.

    Durante le prime settimane di ingresso potrai conoscere la storia dell'azienda, la nostra organizzazione e i nostri processi.

    Incontrerai i tuoi principali stakeholders e sarai formato sugli strumenti e le procedure utili al raggiungimento dei tuoi obiettivi.

    Sarai affiancato dal tuo manager e dal team HR per qualsiasi necessità.

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