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#wearemiroglio
Siamo una realtà internazionale dal cuore italiano, con un forte spirito imprenditoriale, lo sguardo rivolto al futuro e solide radici. Un gruppo di società, valori e persone che lavorano insieme per creare e innovare nel mondo che amiamo da sempre: la moda.
Fare moda in tutte le sue forme
è il claim che ci ispira in tutti gli ambiti in cui operiamo:
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Fashion
con i brand di Miroglio Fashion: Motivi, Oltre, Fiorella Rubino, Elena Mirò, Luisa Viola e Diana Gallesi.
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Stampa Sublimatica
con Sublitex, leader mondiale nel settore della stampa sublimatica su carta transfer e film tecnici.
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Produzione di Capi
per clienti terzi con Progetto M360, dal moodboard, ai tessuti fino alla produzione e alla distribuzione.
Paesi
Società controllate
Stabilimenti produttivi
Negozi monomarca
Brand
Clienti consumer
I Nostri Valori
sono i comportamenti che ogni giorno ci guidano in tutto quello che facciamo:
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Siamo imprenditori in azienda
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Pensiamo prima di tutto ai nostri clienti
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Ci focalizziamo sulle soluzioni, non sui problemi
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Prendiamo decisioni supportati dai dati
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Testiamo e impariamo, sempre
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Crediamo nella nostra capacità di avere successo, insieme
Perché Miroglio?
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Contesto meritocratico
dove investire sui giovani è considerata una priorità, attraverso progetti come lo Shadow Board, il board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo.
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Clima aperto e stimolante
grazie allo scambio di feedback, al confronto continuo e al processo di performance management per favorire una crescita a 360° delle persone.
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Attenzione al work-life balance
con flessibilità oraria, smart-working, corsi di yoga e mindfulness, e Asilo aziendale ad Alba con orari e periodi di apertura in linea con quelli di lavoro.
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Formazione continua
dall'onboarding, per conoscere al meglio il business e i colleghi, fino a percorsi su misura per lo sviluppo di competenze manageriali e specifiche per ogni ruolo.
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Ambiente dinamico
con possibilità di effettuare job rotation e partecipare a progetti speciali per ampliare le proprie competenze e maturare esperienze in diversi ambiti dell’azienda.
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Tradizione e innovazione
con oltre 70 anni di storia nel mondo della moda coniugata all’innovazione tecnologica, grazie all'impiego di sistemi e processi di ultima generazione.
Miroglio Graduate Program
Un percorso di 18 mesi dedicato a giovani talenti in cerca una crescita rapida e responsabilizzante e volto a strutturare una conoscenza completa e trasversale dell’intera value chain del fashion
Opportunità di lavoro
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Fashion Designer
Product & Design · Alba (CN) - Miroglio Headquarter
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Ingegnere R&D
Sublitex · Alba (CN) - Headquarter
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Sustainability Specialist
Supply Chain · Alba (CN) - Headquarter · Remoto ibrido
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Design Manager
Product & Design · Alba (CN) - Headquarter
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Buyer - Denim
Supply Chain · Alba (CN) - Headquarter · Remoto ibrido
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Store Manager
Retail · Sona (VR) - Centro Commerciale "La Grande Mela"
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SM Fiorella Varese
Retail · Varese (VA) - Centro Commerciale "Le Corti"
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Copywriter - Fiorella Rubino
Marketing & Digital Communication · Alba (CN) - Miroglio Headquarter · Remoto ibrido
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Business Analyst - CRM
Digital & Omnichannel · Alba (CN) - Miroglio Headquarter · Remoto ibrido
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Store Manager
Retail · C.C. Gran Giussano Via Prealpi 41C
FAQ
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Se tra le "Opportunità di lavoro" hai trovato quella giusta per te, dovrai entrare nell'annuncio, cliccare sul tasto "Candidati!" e seguire le istruzioni.
Se tra la posizioni aperte non hai trovato quella che cercavi, puoi comunque applicare spontaneamente inviando il tuo CV attraverso il tasto "Candidatura spontanea", seguendo le istruzioni
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Generalmente tutti i nostri processi di selezione prevedono un primo contatto o colloquio con HR e un secondo con il Line Manager della posizione per la quale si applica.
Per alcune posizioni potrebbe essere richiesta la risoluzione e discussione di un Business Case.
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Cerchiamo di garantire un feedback a tutti i candidati. Le tempistiche possono variare in base alla posizione, ma cerchiamo di non superare i 30 giorni dalla data della candidatura.
Se non dovessi ricevere un feedback, ti invitiamo a scrivere comunque al recruiter con cui sei entrato in contatto.
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Per alcune delle posizioni aperte ci avvaliamo di test, risoluzione di business case o prove pratiche negli step successivi al primo colloquio.
In questi casi sarà il recruiter ad informarti e fornirti tutte le informazioni necessarie.
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Vogliamo essere flessibili per garantire un buon equilibrio tra il lavoro e la vita privata.
Dopo un primo periodo di onboarding in cui è richiesta una presenza più frequente in sede, è possibile concordare con il proprio manager l'organizzazione di giornate di smart working settimanali, compatibili con l'organizzazione del proprio lavoro e del team.
TI ricordiamo che lo smart working è disponible solo per il personale del nostro HQ di Alba (CN).
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Creiamo programmi di onboarding personalizzati ed efficaci per tutti i nostri nuovi colleghi.
Durante le prime settimane di ingresso potrai conoscere la storia dell'azienda, la nostra organizzazione e i nostri processi.
Incontrerai i tuoi principali stakeholders e sarai formato sugli strumenti e le procedure utili al raggiungimento dei tuoi obiettivi.
Sarai affiancato dal tuo manager e dal team HR per qualsiasi necessità.
