ll Gruppo Miroglio è una realtà internazionale con una forte identità italiana. Lo sguardo rivolto al futuro e robuste radici cresciute in oltre 70 anni di storia. Un gruppo di società, valori e persone che lavorano insieme per creare valore nel mondo che amano da sempre: la moda. Un settore che conosciamo bene, dai nostri brand di abbigliamento (Motivi, Oltre, Fiorella Rubino, Elena Mirò, Luisa Viola e Diana Gallesi), alla stampa transfer, fino alla logistica integrata e al supply chain management. “La moda in tutte le sue forme”.

La Tua Opportunità:

Entrerai a far parte del Team HR Operations con l’obiettivo di gestire le attività connesse all’amministrazione del personale.

Lavorerai a stretto contatto con il personale del mondo Retail fornendo supporto e assistenza.

La tua Missione:

• Gestirai l’iter di assunzioni, proroghe, variazioni e cessazioni per tutto il personale dei negozi, dall’applicazione della normativa del lavoro alla redazione dei contratti
• Sarai responsabile della gestione e supervisione del rilevamento delle presenze, malattie e infortuni
• Gestirai le scadenze contrattuali, le variazioni del mese e le comunicazioni obbligatorie
• Gestirai i fondi complementari e fornirai assistenza per i dipendenti dei negozi
• Aggiornerai e gestirai le reportistiche gestionali periodiche

Potrai far parte del nostro team se:

• Hai una formazione in ambito economico
• Hai un’esperienza di almeno 2 anni in analoga posizione, preferibilmente in aziende medio grandi multicompany o presso studi di consulenza del lavoro
• Hai una buona conosccenza del pacchetto Office, in particolare Excel
• Hai una visione “Customer centric”
• Hai un approccio Data Driven
• Hai un forte mindset imprenditoriale e l’ambizione di contribuire alla crescita dell’Azienda

Perché Lavorare Con Noi:

• Onboarding, specifico per ruolo, in cui verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e durante il quale avrai la possibilità di vedere come funziona uno store
• Ambiente meritocratico dove investire sui giovani è considerata una priorità, ne è un esempio lo Shadow Board, un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo Miroglio-->(https://forbes.it/2021/12/28/miroglio-board-soli-giovani-innovare-di-piu/)
• Processo di Obiettivi e Feedback (Performance Management) in modo che tu possa crescere a 360°grazie al continuous feedback
• Percorsi di formazione, sia individuali che di gruppo (aula, e-learning e coaching)
• Possibilità di Job rotation e progetti speciali
• Attenzione al well-being con flessibilità oraria, corsi di yoga e mindfulness
• Asilo aziendale La Casa dei bambini di Elena e Gabriella Miroglio, con connotazione montessoriana, con orari e periodi di apertura in linea con quelli aziendali
• Sconti su tutti i nostri prodotti in negozio.

Sede di lavoro Alba