Chi siamo:

Siamo Miroglio Fashion. La società del Gruppo Miroglio che cura – direttamente o indirettamente – il design, la produzione e la distribuzione a livello internazionale dei nostri 9 brand di abbigliamento: Motivi, Oltre, Fiorella Rubino, Elena Mirò, Luisa Viola, Diana Gallesi, Ipekyol, Twist e Machka. Ognuno con la propria specializzazione e distintività per vestire lo stile di ogni donna.

La Tua Opportunità:

Entrerai a far parte del team Compliance & Sustainability della Direzione Supply Chain e avrai la possibilità di agire come punto di contatto tra diverse funzioni aziendali per garantire l’allineamento delle priorità all’interno dell’organizzazione su temi di ESG e GRI.

Garantirai la mappatura e il monitoraggio degli standard dei diversi materiali che compongono il prodotto secondo i criteri di sostenibilità.

La tua Missione:

• Svilupperai e implementerai le strategie, gli obiettivi e i piani in un’ampia gamma di argomenti inerenti la sostenibilità
• Garantirai il monitoraggio della catena di fornitura e delle materie prime sostenibili usate nella filiera di produzione
• Raccoglierai i dati relativi alle certificazioni dei fornitori
• Contribuirai allo sviluppo e all’esecuzione di una roadmap per l’adozione di soluzioni a ridotto impatto ambientale
• Parteciperai alla stesura dei report di sostenibilità

Potrai far parte del nostro team se:

• Hai una laurea in scienze economiche e/o Ingegneria - eventuali Master o corsi specifici inerenti la sostenibilità rappresentano un titolo preferenziale
• Hai spiccate doti relazionali e di team working
• Hai ottime capacità organizzative e di problem solving
• Hai un approccio Data Driven
• Hai una visione “Customer centric”
• Hai un forte mindset imprenditoriale e l’ambizione di contribuire alla crescita dell’Azienda

Perché Lavorare Con Noi:

• Onboarding, specifico per ruolo, in cui verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e durante il quale avrai la possibilità di vedere come funziona uno store
• Ambiente meritocratico dove investire sui giovani è considerata una priorità, ne è un esempio lo Shadow Board, un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo Miroglio-->(https://forbes.it/2021/12/28/miroglio-board-soli-giovani-innovare-di-piu/)
• Processo di Obiettivi e Feedback (Performance Management) in modo che tu possa crescere a 360°grazie al continuous feedback
• Percorsi di formazione, sia individuali che di gruppo (aula, e-learning e coaching)
• Possibilità di Job rotation e progetti speciali
• Attenzione al well-being con flessibilità oraria, corsi di yoga e mindfulness
• Asilo aziendale La Casa dei bambini di Elena e Gabriella Miroglio, con connotazione montessoriana, con orari e periodi di apertura in linea con quelli aziendali
• Sconti su tutti i nostri prodotti in negozio.

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