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Opportunità di lavoro

Perché lavorare insieme a noi

  • Approccio imprenditoriale

    Le tue idee non restano sulla scrivania. Le testiamo. Le portiamo nel nostro business e le facciamo accadere.

  • Metodo, merito, crescita

    Formazione continua. Competenze che crescono. Obiettivi chiari, feedback costanti e analisi della performance: un percorso trasparente, basato sui risultati.

  • Persone al centro, davvero

    Smart working senza cap, servizio di supporto psicologico online, asilo aziendale, corsi di wellness, sconto fino al 50% sui brand del Gruppo... e molto altro!

  • Ogni giorno ci impegniamo a creare un ambiente realmente inclusivo, in cui il contributo di ognuno viene incoraggiato, coltivato e valorizzato, per permettere a tutti di dare il meglio di sé e fare accadere le cose.

    Alberto Racca

    CEO Miroglio Group

I Nostri Numeri

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I Nostri Valori

Sono i comportamenti che ogni giorno ci guidano in tutto quello che facciamo:

  • Siamo imprenditori in azienda


  • Pensiamo prima di tutto ai nostri clienti


  • Ci focalizziamo sulle soluzioni, non sui problemi

  • Prendiamo decisioni supportati dai dati


  • Testiamo e impariamo, sempre

  • Crediamo nella nostra capacità di avere successo, insieme

Crescere in Miroglio

Crescere per il nostro Gruppo significa soprattutto far crescere le persone.

Crediamo fermamente nel talento e ci dedichiamo a coltivarlo, offrendo a ciascuno l'opportunità di acquisire nuove competenze, conoscenze ed esperienze per sviluppare appieno il proprio potenziale.

Scoprire le storie ispiratrici dei nostri colleghi che hanno intrapreso percorsi significativi e raggiunto importanti traguardi grazie al loro impegno e determinazione! 

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Opportunità di lavoro

Tutte le offerte

FAQ

  • Come posso candidarmi per una posizione aperta o inviare il mio CV?

    Se tra le "Opportunità di lavoro" hai trovato quella giusta per te, dovrai entrare nell'annuncio, cliccare sul tasto "Candidati!" e seguire le istruzioni.

    Se tra la posizioni aperte non hai trovato quella che cercavi, puoi comunque applicare spontaneamente inviandoci il tuo CV a people@miroglio.com 

  • Quali sono gli step di selezione?

    Generalmente tutti i nostri processi di selezione prevedono un primo contatto o colloquio con HR e un secondo con il Line Manager della posizione per la quale si applica.

    Per alcune posizioni potrebbe essere richiesta la risoluzione e discussione di un Business Case.

  • Riceverò un feedback dopo la candidatura e/o dopo il colloquio?

    Cerchiamo di garantire un feedback a tutti i candidati. Le tempistiche possono variare in base alla posizione, ma cerchiamo di non superare i 30 giorni dalla data della candidatura.

    Se non dovessi ricevere un feedback, ti invitiamo a scrivere comunque al recruiter con cui sei entrato in contatto. 

  • Dovrò affrontare un test, un business case o altre prove?

    Per alcune delle posizioni aperte ci avvaliamo di test, risoluzione di business case o prove pratiche negli step successivi al primo colloquio.

    In questi casi sarà il recruiter ad informarti e fornirti tutte le informazioni necessarie.

  • Qual è la vostra politica rispetto allo Smart Working?

    Vogliamo essere flessibili per garantire un buon equilibrio tra il lavoro e la vita privata.

    La nostra politica di Smart Working non prevede limiti prestabiliti: è possibile concordare con il proprio manager il numero di giornate di lavoro da casa settimanali, compatibilmente con l'organizzazione del proprio lavoro e le esigenze del team.

  • Esiste un percorso di inserimento per il neo assunto?

    Creiamo programmi di onboarding personalizzati ed efficaci per tutti i nostri nuovi colleghi.

    Durante le prime settimane di ingresso potrai conoscere la storia dell'azienda, la nostra organizzazione e i nostri processi.

    Incontrerai i tuoi principali stakeholders e sarai formato sugli strumenti e le procedure utili al raggiungimento dei tuoi obiettivi.

    Sarai affiancato dal tuo manager e dal team HR per qualsiasi necessità.

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