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È tornato il Miroglio Graduate Program!
Se hai appena terminato o stai per terminare gli studi e vuoi iniziare un’esperienza lavorativa in cui poter avere un reale impatto da subito, preparati a una opportunità che va oltre il classico ingresso in azienda: il Miroglio Graduate Program è un percorso esclusivo di 18 mesi pensato per trasformare giovani talenti in leader fin dal primo giorno.
Perché lavorare insieme a noi
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Approccio imprenditoriale
Le tue idee non restano sulla scrivania. Le testiamo. Le portiamo nel nostro business e le facciamo accadere.
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Metodo, merito, crescita
Formazione continua. Competenze che crescono. Obiettivi chiari, feedback costanti e analisi della performance: un percorso trasparente, basato sui risultati.
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Persone al centro, davvero
Smart working senza cap, servizio di supporto psicologico online, asilo aziendale, corsi di wellness, sconto fino al 50% sui brand del Gruppo... e molto altro!
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Ogni giorno ci impegniamo a creare un ambiente realmente inclusivo, in cui il contributo di ognuno viene incoraggiato, coltivato e valorizzato, per permettere a tutti di dare il meglio di sé e fare accadere le cose.
Alberto Racca
CEO Miroglio Group
Opportunità di lavoro
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Store Manager Elena MiròRetail · Bologna (BO) - Via Rizzoli
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Store Manager MotiviRetail · Rodengo Saiano (BS) - "Franciacorta Outlet Village"
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Store Manager OltreRetail · Pavia (PV) - Centro Commerciale "Carrefour"
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Store Manager MotiviRetail · Serravalle Scrivia (AL) - "Serravalle Designer Outlet"
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Sales Advisor Elena MiròRetail · Rinascente - Cagliari
I Nostri Numeri
- Paesi
- Persone
- Negozi monomarca
- Brand
- Clienti consumer
- Siti e-commerce
I Nostri Valori
Sono i comportamenti che ogni giorno ci guidano in tutto quello che facciamo:
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Siamo imprenditori in azienda
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Pensiamo prima di tutto ai nostri clienti
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Ci focalizziamo sulle soluzioni, non sui problemi
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Prendiamo decisioni supportati dai dati
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Testiamo e impariamo, sempre
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Crediamo nella nostra capacità di avere successo, insieme
This is Mi - Le Nostre Storie
"This is Mi" non è solo un gioco di parole con il nome del nostro Gruppo: è la voce delle persone che lo rendono vivo ogni giorno.
Guarda i video per scoprire le storie dei nostri colleghi e colleghe - cosa fanno nel loro ruolo, cosa li appassiona, cosa li motiva e cosa imparano lungo il percorso!
Trade Marketing
Dalila Domizi
Crescere in Miroglio
Crescere per il nostro Gruppo significa soprattutto far crescere le persone.
Crediamo fermamente nel talento e ci dedichiamo a coltivarlo, offrendo a ciascuno l'opportunità di acquisire nuove competenze, conoscenze ed esperienze per sviluppare appieno il proprio potenziale.
Scoprire le storie ispiratrici dei nostri colleghi che hanno intrapreso percorsi significativi e raggiunto importanti traguardi grazie al loro impegno e determinazione!
FAQ
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Se tra le "Opportunità di lavoro" hai trovato quella giusta per te, dovrai entrare nell'annuncio, cliccare sul tasto "Candidati!" e seguire le istruzioni.
Se tra la posizioni aperte non hai trovato quella che cercavi, puoi comunque applicare spontaneamente inviandoci il tuo CV a people@miroglio.com
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Generalmente tutti i nostri processi di selezione prevedono un primo contatto o colloquio con HR e un secondo con il Line Manager della posizione per la quale si applica.
Per alcune posizioni potrebbe essere richiesta la risoluzione e discussione di un Business Case.
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Cerchiamo di garantire un feedback a tutti i candidati. Le tempistiche possono variare in base alla posizione, ma cerchiamo di non superare i 30 giorni dalla data della candidatura.
Se non dovessi ricevere un feedback, ti invitiamo a scrivere comunque al recruiter con cui sei entrato in contatto.
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Per alcune delle posizioni aperte ci avvaliamo di test, risoluzione di business case o prove pratiche negli step successivi al primo colloquio.
In questi casi sarà il recruiter ad informarti e fornirti tutte le informazioni necessarie.
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Vogliamo essere flessibili per garantire un buon equilibrio tra il lavoro e la vita privata.
La nostra politica di Smart Working non prevede limiti prestabiliti: è possibile concordare con il proprio manager il numero di giornate di lavoro da casa settimanali, compatibilmente con l'organizzazione del proprio lavoro e le esigenze del team.
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Creiamo programmi di onboarding personalizzati ed efficaci per tutti i nostri nuovi colleghi.
Durante le prime settimane di ingresso potrai conoscere la storia dell'azienda, la nostra organizzazione e i nostri processi.
Incontrerai i tuoi principali stakeholders e sarai formato sugli strumenti e le procedure utili al raggiungimento dei tuoi obiettivi.
Sarai affiancato dal tuo manager e dal team HR per qualsiasi necessità.